Договорные отношения и расчеты между компанией и сотрудниками регулируются нормами Трудового и Гражданского кодексов, федеральными законами и рядом иных НПА, а также локальными нормативными актами самой компании.
Непосредственное регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений осуществляют путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.
- охватывают заработную плату, премии, доплаты и надбавки, а также различные компенсации и пособия работникам.
В этой рубрике можно найти материалы о том, как работодателю следует выстраивать трудовые отношения с работниками, какие выплаты должна осуществлять компания, какими правами наделены работники и какую ответственность несет работодатель. Для удобства читателей указанная комплексная рубрика разделена на части, каждая из которых посвящена определенному виду договора или выплат сотруднику.
Договоры и расчеты с сотрудниками: выплаты работникам, заработная плата, доплаты, надбавки, трудовые отношения, трудовой договор, коллективный договор, социальные пособия
Какие организации в 2022 году должны проиндексировать зарплаты своих работников и как правильно это сделать?
С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составляет 13 890 руб. в месяц вместо прежних 12 792 руб. Рассказываем, на какие выплаты влияет повышение МРОТ и какие перерасчеты нужно сделать. Если не вносить корректировки в связи с увеличением МРОТ и не доплачивать сотрудникам, компанию могут оштрафовать на сумму 50 000 руб. 
С 2022 года вступают в силу изменения в Законе №255-ФЗ, которые вводят новый проактивный порядок страхового обеспечения. Изменится способ взаимодействия организации-страхователя с Фондом социального страхования. Все взаимодействие будет осуществляться через систему электронного документооборота Фонда социального страхования (СЭДО). Об особенностях работы с января 2022 года и нюансах выплаты пособий БУХ.1С рассказал Григорий Прямов, ВРИО руководителя департамента информационных технологий и защиты информации ФСС РФ. 
С 1 января 2022 года вступают в силу новые правила назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Рассказываем, что изменится в механизме назначения пособий и какие новые обязанности вводятся для работодателей. Министр здравоохранения Московской области Светлана Стригункова сообщила сегодня на совещании у губернатора, что в регионе введена процедуру дистанционного закрытия больничных листов с согласия пациента.
Уволить работников, которые ранее выполняли работы, переданные на аутсорсинг, работодатель вправе по правилам сокращения численности или штата.
ФНС разъяснила, вправе ли работодатель включить в базу налога на прибыль расходы на оплату дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка работникам, прошедшим вакцинацию против коронавируса.
Глава «Опоры России» Александр Калинин направили министру экономического развития Максиму Решетникову письмо с предложением списать основную задолженность по зарплатным кредитам ФОТ 3.0 тем предпринимателям, которые сохранили не менее 90% штата.
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель (директор организации) разъяснять в письменном виде работнику, по какой причине не была выплачена премия по итогам работы.
Минтруд утвердил перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, на 2022 год.
Минфин разъяснил, нужно ли удерживать НДФЛ при возмещении расходов работников на поездку для участия в социально значимом спортивном мероприятии.
|
01 ноября 2021 - 30 апреля 2022 — Отборочный тур конкурса "Лучший пользователь 1С:ИТС" 27 января 2022 года — Вебинар "1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ и ЖСК" – новые возможности автоматизации учета для управляющих организаций" |
1C:Лекторий: 27 января 2022 года (четверг, начало в 10:00) — ФСБУ 25/2018: учет аренды с 2022 года 1C:Лекторий: 3 февраля 2022 года (четверг, начало в 12:00) — Переход на кадровый электронный документооборот с помощью сервиса "1С:Кабинет сотрудника" |
